Bürgermeister Hans Georg Schuhmacher besuchte am 10.02.2012 die Firma
Heppler GmbH. Die Firma ist Spezialist für CNC-Drehteile und CNC-Frästeile, für
Prototypen genauso wie für die Serienfertigung. Mit seinem weitreichenden
Leistungsspektrum, das auch Oberflächentechnik und Montagetechnik beinhaltet,
positioniert sich das Unternehmen als ganzheitlicher Systemlieferant der
CNC-Zerspanungstechnik.
Die Produkte werden in höchster Qualität und in bester Ausführung
hergestellt. Dafür bürgen derzeit 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die
Firma Heppler GmbH leistet damit einen wesentlichen Beitrag für die
Beschäftigungssicherung in der Stadt und in der Region. Die Firma Heppler
bildet derzeit 33 Auszubildende aus, davon 3 Zerspanungsmechanikerinnen.
Bürgermeister Hans Georg Schuhmacher informierte sich bei einem Rundgang
über die Produktions- und Betriebsabläufe. Er bedankte sich bei Dieter Heppler
und seiner Ehefrau, Astrid Heppler, für das hervorragende unternehmerische
Engagement. Er machte deutlich, dass er persönlich und die Stadt Spaichingen jederzeit bereit ist, im Rahmen
der Möglichkeiten bei Bedarf Hilfe und Unterstützung zu geben.
Im anschließenden Gespräch nach dem Betriebsbesuch bestätigten die
Eheleute Heppler die von Bürgermeister Hans Georg Schuhmacher gemachte
Erfahrung bei seinen übrigen Betriebsbesuchen, dass die Mitarbeiterqualität und
die Mitarbeitergewinnung eines der wichtigsten Merkmale, auch für die
Standortsicherung sind. Mit 33 Auszubildenden hatte man zwar einen großen
Fundus, jedoch sei es auch für die Zukunft wichtig, eine größere Anzahl von
Auszubildenden zu bekommen, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst
früh ans Unternehmen binden zu können.
Andere Branchen, bei denen kein derart hoher Preiskampf herrscht,
könnten gute Mitarbeiter, die im Unternehmen ausgebildet wurden, abwerben, weil
sie zumeist höhere Löhne bezahlen.
„Bei uns werden die Mitarbeiter, die sich langfristig ans Unternehmen
binden, zunehmend mit ihrem wachsenden Knowhow im Unternehmen entlohnt. Damit
wollen wir auch Anreize schaffen, dass bei uns ausgebildete Mitarbeiter im
Unternehmen bleiben“, teilen Dieter und Astrid Heppler mit.
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